こんなお悩みありませんか？
募集要項が あいまい
求める人物像や評価基準が明確でなく、チーム内で認識がバラバラのまま採用を進めてしまう。
書類審査に 時間がかかる
履歴書を一枚ずつ確認し、候補者ごとに質問を考える作業に膨大な時間を費やしている。
面接基準が バラバラ
面接官によって聞くことや評価基準が異なり、採用の質にムラが出てしまう。
日程調整が 大変
候補者との面接日程の調整に手間がかかり、リードタイムが長くなることで選考辞退率も上がってしまう。
採用データが とれない
選考プロセスの改善に必要なデータが取得できず、感覚的な判断に頼っている。
AI採用管理ツール
HR AIができること
AIと募集要項の設計
AIと要件を整理
職務要件や必要スキルをAIが自動で構造化。あいまいな要件を明確な評価基準に変換します。
チームで基準を共有
設計した審査基準をチーム全体で共有。面接官ごとの認識のズレをなくします。
サンプルデータですぐ開始
職種別の採用基準・質問のサンプルを標準搭載。ゼロから作らなくてもすぐに始められます。
書類選考を AIで一括効率化
履歴書を一括分析
複数の履歴書をまとめてAIが分析。スキルマッチ率やギャップを自動で算出します。
候補者をスコアでランク付け
評価基準に基づいた加重スコアで候補者を自動ランキング。優先度が一目でわかります。
面接スケジュールを自動調整
選定した候補者への面接日程調整を自動化。リードタイムを大幅に短縮します。
AIによる面接の 質問生成と回答評価
事前質問で面接を構造化
候補者ごとに最適化された質問を事前に自動生成。面接官が聞くべきことが明確になります。
回答内容をAIが評価
面接での回答をAIが分析し、採用基準に照らした客観的な評価レポートを生成します。
データに基づく採用判断
全選考プロセスのデータを統合し、感覚ではなくデータに基づいた採用判断を支援します。
何が変わるか
単純作業をなくし、本当に大切なことに集中。
募集要項の設計
求める人物像があいまい
AIで要件を整理し、チームで基準を共有
書類選考
履歴書を一枚ずつ読む
AIが一括分析。選定からスケジュール調整まで
面接による精査
面接官ごとに評価がバラバラ
事前の質問に沿って面接し、AIが回答を評価
主要機能
求人票を自動解析
AIが自動的に役割、要件、歓迎スキルを抽出。フォーマットは問いません。
候補者を即座に分析
数秒で応募者ごとの詳細なマッチング率とスキルギャップを表示。
面接質問を自動生成
マッチング率80%以上の候補者には、ポジションに合わせた面接質問を自動作成。
自動メール返信＆アポイント
候補者への返信メールとアポイントの日程調整を自動で対応。
採用を成功に導く機能が充実
HR AIに搭載された主な機能
よくある質問
QHR AIとは何ですか？
Q導入にどれくらい時間がかかりますか？
Q料金体系はどうなっていますか？
Q既存のATSや人事システムと連携できますか？
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